Egyszerűsített foglalkoztatás 2025: Új irányelvek, fontos információk és változások összefoglalva - Pénzcentrum

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) egyre népszerűbb választás a rövid távú, alkalmi munkák terén Magyarországon. E különleges foglalkoztatási forma különösen elterjedt a mezőgazdaság, a turizmus, a vendéglátás és a háztartási szolgáltatások világában, hiszen az adminisztrációs terhek viszonylag alacsonyak, és a járulékok is kedvezőbbek, mint a hagyományos munkaviszonyok esetén. Azonban a 2025-ös év új kihívásokat hoz, mivel számos változás lép életbe, amelyek hatással vannak mind a munkáltatókra, mind a munkavállalókra. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, hogyan alakult az egyszerűsített foglalkoztatás rendszere a jelenlegi helyzet tükrében, valamint azokat a lényeges módosításokat, amelyek a 2024-es évhez képest várhatóak.

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy speciális munkaviszony, amely rövid távra jön létre, és három fő formája van:

A munkáltatók a bejelentési kötelezettségeiket a legegyszerűbben az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) használatával, vagy telefonon keresztül intézhetik a NAV felé.

2025-ben jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában. Az alábbiakban összegyűjtöttük a leglényegesebb újításokat:

1. Növekedett a mentesített keretösszeg:

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretösszegének adómentes része a következőképpen alakul: a munkavállalók számára a napi jövedelem addig nem von maga után adófizetési kötelezettséget, amíg nem lépi túl a napi minimálbér 2025-ös évi értékének 130%-át. 2024-ben ez a határ napi 18 200 Ft volt, amely a 2024-es 14 000 Ft-os minimálbérből adódik. 2025-re, a minimálbér emelkedésének következtében, ez az összeg 20 280 Ft-ra nőtt. Fontos megjegyezni, hogy a napi jövedelem kiszámításánál minden naptári napi kifizetést figyelembe kell venni.

2. A közterhek mértéke átalakult:

Az egyszerűsített foglalkoztatás közteherének szabályai 2025-ben módosultak. A 2024-es évhez viszonyítva emelkedett az EFO 2025 utáni közteher mértéke, de még mindig kedvezőbb alternatívát kínál, mint a teljes munkaidős foglalkoztatás. Az alkalmi munka esetén a napi közteher 1 000 forintról 1 200 forintra nőtt, míg az idénymunkák esetében 500 forintról 600 forintra emelkedett a fizetendő összeg. Érdekesség, hogy a filmipari statiszták közterhei változatlanul 3 000 forintot tesznek ki naponta.

3. ONYA felületének optimalizálása:

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal 2025-ben jelentős újításokat vezetett be az ONYA (Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás) platformján. Az új fejlesztések révén az alkalmazás automatikusan meghatározza a mentesített összeg maximális határát, emellett figyelmeztet a túllépésre is. Továbbá, a visszatérő munkavállalók számára új sablonokat kínál, megkönnyítve ezzel a nyomtatványok kitöltését.

4. Az EFO-ból való kilépés és az átjelentkezés egyszerűsítése:

2025-től egy új jogszabály lép életbe, amely megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy az EFO-ról normál munkaviszonyra váltsanak, amennyiben a dolgozót hosszú távú elköteleződés keretein belül kívánják foglalkoztatni. Az átjelentés folyamata az új ONYA-platformon csupán néhány kattintással elindítható, így a munkáltatók számára egyszerűbbé válik a munkavállalók státuszának módosítása.

Az egyszerűsített foglalkoztatás rendszere 2024-ben is hasonlóan működött, mint amilyen képet mutatott 2025-re. A 2025-ös évre vonatkozó napi bejelentési folyamat továbbra is könnyen átlátható és gyors, amely a munkáltató kötelezettségvállalásán alapul. Az alkalmi munkavállalók bejelentésére három különböző módszer áll rendelkezésre:

Rendkívül lényeges, hogy a bejelentést mindig a munkavégzés megkezdése előtt intézzük el. A visszamenőleges bejelentés nemcsak érvénytelen, hanem bírságot is eredményezhet, ezért elengedhetetlen, hogy a munkáltató időben és precízen cselekedjen.

2025-ben az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közteher összege a minimálbérhez igazodik, és év közben változik. A munkáltatónak a közteher mértékét az adott hónap első napján érvényben lévő minimálbér alapján kell kiszámítania.

Január hónapban a közteher mértéke a következőképpen alakul:

Február 1-jétől kezdődően azonban növekedtek ezek az értékek:

A munkáltatónak a közterheket minden hónapban a következő hónap 12. napjáig kell teljesítenie a NAV felé. Ez a befizetés egyúttal fedezi a munkáltató összes, az EFO-val összefüggő közteherfizetési kötelezettségét is. Lényeges azonban, hogy a közteherfizetés csak akkor érvényes, ha a munkáltató betartja a törvény által előírt létszám- és foglalkoztatási időkorlátozásokat.

Erről a jogszabály (Efo tv. 8.§ (2) bekezdése) a következőket mondja el:

Az alkalmi munkák keretében történő egyszerűsített foglalkoztatás során az egyszerűsített munkaviszony keretein belül egy naptári napon foglalkoztatott munkavállalók maximális létszáma nem lépheti túl a munkáltató által a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat hónapban, vagy ha a munkáltató rövidebb ideje működik, akkor a működésének teljes hónapjaira vonatkozó átlagos statisztikai létszámot.

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2025 bér keretében fizetendő díjnak meg kell felelnie bizonyos minimális előírásoknak, attól függően, hogy a munkakör igényel-e szakképzettséget. Ennek mentén az egyszerűsített foglalkoztatás bér a következőképp alakul:

Fontos tudni, hogy amennyiben a munkavégzéshez bérpótlék is kapcsolódik - például éjszakai pótlék, hétvégi munkavégzés vagy túlóra díjazása -, akkor ezeket a pótlékokat az alapbéren felül szintén meg kell fizetni.

2025-ben az alkalmi munka - azaz az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett rövid távú munkaviszony - speciális szabályozás alá esik a társadalombiztosítási (TB) ellátások szempontjából is. Bár a munkáltató kötelező közterhet fizet minden nap után, ez nem biztosít teljes körű TB-jogosultságot a munkavállaló számára.

Az alkalmi munkavállaló nem minősül biztosítottnak, azaz, nem jár neki: táppénz vagy betegszabadság, álláskeresési járadék (munkanélküli ellátás), baleseti ellátások, csed, gyed, táppénzes gyermekgondozás, nyugdíjjogviszony e napok után nem keletkezik.

Ami az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó jogosultságot illeti, a munkáltató által megfizetett napi közteher alapján az alkalmi munkás jogosult az állami egészségügyi ellátásra, mint például orvosi rendelésre vagy kórházi kezelésre, azon a napon, amikor be van jelentve. Lényeges megjegyezni, hogy ez a jogosultság kizárólag a munkaviszonnyal érintett napra vonatkozik, és automatikusan nem terjed ki a munkaviszony megszűnését követő időszakra.