A munkavállalók több mint 66%-a új munkahely keresésére készül.
Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!
A wherewework.hu (korábban Munkahelyeink.hu) által végzett regionális kutatás betekintést nyújt a munkaerőpiac legfrissebb trendjeibe Magyarországon, Romániában, Bulgáriában, Görögországban és Moldovában. A felmérés eredményei részletesen feltérképezik, hogyan vélekednek a munkavállalók és munkáltatók a munka világáról Magyarország területén. Az összegyűjtött adatok alapján világossá válik, hogy jelentős eltérések mutatkoznak az elvárások és az ajánlatok között, különösen a juttatások és bércsomagok vonatkozásában. Az értékelés célja, hogy rávilágítson ezekre a trendekre, és támogassa a munkaerőpiaci párbeszédet.
A kutatás egyik legfontosabb megállapítása a munkahelyváltás iránti nyitottság mértékének vizsgálata. Az eredmények alapján a válaszadók 68,6%-a fontolóra venné a váltást: 40,8%-uk akkor tenné ezt, ha egy vonzó ajánlat érkezne, míg 27,6%-uk aktívan keres új lehetőségeket. Ez az arány világosan jelzi, hogy a munkavállalók jelentős hányada folyamatosan nyomon követi a munkaerőpiaci trendeket, és nyitott az új kihívásokra és karrierlehetőségekre.
A munkahelyváltás mögött elsősorban anyagi okok állnak: a megkérdezettek 65,8%-a számára a jobb bér- és juttatási csomag nyújtja a legfőbb motivációt. Ezt követi a második leggyakoribb ok, a kellemesebb munkakörnyezet, amely csupán 15,1%-ot képvisel a válaszok között. A rugalmas munkavégzés 10%-os arányban, míg a szakmai fejlődési lehetőségek 7,8%-ban emelkednek ki, azonban ezek a tényezők sokkal kisebb súllyal szerepelnek a döntéshozatal során.
A válaszadók 87,5 százaléka szerint a jelenlegi munkahelyükön történő hosszú távú elköteleződést leginkább az alapszintű fizetés növelése ösztönözné, de fontos tényezőként jelent meg a karrierben történő előrelépés lehetősége (49,3 százalék) és a rugalmasabb munkavégzés is (36,8 százalék). A jelenlegi bérekkel kapcsolatos elégedettség ugyanakkor visszafogott képet mutat: a válaszadók 59,2 százaléka elégedetlen vagy nagyon elégedetlen jelenlegi fizetésével, miközben az elmúlt két évben csak 13,8 százalékuk kapott 10 százalékot meghaladó emelést.
A béren kívüli juttatások jelenléte szintén vegyes képet mutat. A leggyakoribb juttatások közé tartozik a teljesítménybónusz és a rugalmas munkavégzés lehetősége (egyaránt 38,8 százalék), valamint az étkezési hozzájárulás (25 százalék) és a magán egészségbiztosítás (23,7 százalék). Ugyanakkor a válaszadók körülbelül 8 százaléka semmilyen extra juttatásban nem részesül, és sokan egyéni keretként kezelhető, rugalmas juttatási rendszer bevezetését szorgalmaznák. A válaszadók több mint fele (55,9 százalék) említette, hogy szívesen látna személyre szabható, felhasználóbarát juttatási csomagokat, míg 41,5 százalék szerint a rugalmas munkavégzés további kiterjesztése lenne a leginkább kívánatos fejlesztés. Érdekesség, hogy egy 20 százalékkal magasabb fizetést kínáló állásra a válaszadók 36,8 százaléka azonnal igent mondana, míg közel fele (49,3 százalék) a juttatási csomagtól tenné függővé döntését.
